El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró, el pasado 1 de diciembre de 2016, que debía declararse nulo por discriminación por discapacidad, el despido de un trabajador que se encontraba de baja médica por incapacidad temporal. Siguiendo la jurisprudencia europea, el Juzgado de lo social 33 de Barcelona, consideró, el de 23 de diciembre de 2016, nulo el despido fundamentado en incapacidad temporal. A su vez, obligó a la empresa a abonarse el salario más la indemnizac